Conduite de l’entretien de recrutement

PROFIL DES PARTICIPANTS

Toute personne ayant à mener des entretiens de recrutement, qu’elle soit ou non directement responsable du processus de recrutement.

OBJECTIFS

Apprendre à préparer et à mener un entretien permettant d’évaluer correctement les aptitudes et les qualités d’un candidat, dans le cadre d’un recrutement interne ou externe à l’entreprise.

CONTENU

Le contenu du séminaire porte sur les 2 aspects de l’entretien de recrutement :

• L'évaluation
  • Par rapport à quoi évaluer ? (notions de profil, de poste)
  • Qu’évaluer ? (verbal, non verbal, personnalité)
  • Déontologie du recrutement
• La conduite d’entretiens
  • Attitudes
  • Démarche
  • Méthode

PEDAGOGIE

Le séminaire est ponctué d’exercices pratiques au cours desquels les participants auront la possibilité d’exercer des simulations d’entretiens de recrutement.

CARACTERISTIQUES

• Groupes de 8 à 10 personnes : 2 jours consécutifs
• Individuel : 3 rencontres de 2 H